İŞ BİRİMLERİ
ÜRÜNLER
İNOVASYON
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK
YATIRIMCI İLİŞKİLERİ
KARİYER
İLETİŞİM
Kordsa, düzenleyici kurumların giderek artan beklentilerini, küresel trendleri, yeni yaklaşımları ve uyum konusundaki gelişmeleri yakından takip etmektedir.
Uyum yönetimi amaç ve hedeflerinin temelini, şirketin ve iştiraklerinin yerel ve uluslararası mevzuat ve standartlar ile şirket içi politika ve prosedürlere uyumlu bir şekilde çalışması oluşturur. Yurt içi ve yurt dışında mevcut tüm faaliyet ve işlemlerimizi yerel yasalar ve uluslararası hukuk çerçevesinde yürütür, resmi kurum ve kuruluşlara doğru, tam ve anlaşılabilir bilgileri zamanında sunarız. Bu kapsamda, başta Kordsa İş Etiği Kuralları olmak üzere uyum yönetimini düzenleyen çeşitli şirket içi politika ve prosedürlerimiz mevcuttur.
Şirketimizin uyum yönetiminden sorumlu olan Global Hukuk ve Uyum Departmanı, uygulanabilir mevzuat ve düzenlemelere %100 uyumun sağlanması amacıyla tüm gelişmeleri yakından takip etmekte ve düzenli olarak çalışanlarımızı ve yöneticilerimizi ilgili gelişmeler hakkında bilgilendirmektedir. Buna ek olarak, şirket içi uyum kültürünün artırılması ve çalışanlarımızın farkındalık seviyesinin yükseltilmesi amacıyla periyodik olarak eğitimler düzenlenmektedir.
Uyum kültürünün sürekli gelişim içerisinde olması için çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın geri bildirimlerinin çok önemli olduğunun farkındayız. Bu nedenle, çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın uyum konusundaki düşünce ve endişelerini çekinmeden dile getirebilmelerini sağlamak amacıyla çevrimiçi ve yüz yüze çeşitli eğitimler düzenliyor ve bilgilendirmeler yapıyoruz.
Kordsa, ticari faaliyetlerinin etik kurallara uygun olarak yürütülmesini sağlamayı taahhüt eder. Kordsa İş Etiği Kuralları çalışanlarımız, paydaşlarımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz, iş ortaklarımız, rakiplerimiz ve toplum için güven kaynağımızdır. Yasal sorumluluklar, dürüstlük, gizlilik ve çıkar çatışması olmak üzere dört ana başlığı kapsar. Kordsa tüm faaliyet ve ilişkilerini, menfaat sahiplerinin haklarının korunmasını, Kordsa Yönetim Kurulu’nun 10 Haziran 2024 tarihli kararıyla ve güncellenmiş olan İş Etiği Kuralları’na uygun olarak gerçekleştirir.
Hacı Ömer Sabancı Holding tarafından geliştirilen ve Kordsa’ya uygun olarak güncellenen Kordsa İş Etiği Kuralları faaliyet gösterdiğimiz ülkelerin resmi dillerinde (Türkçe, İngilizce, Endonezce, Tayca ve Portekizce) mevcuttur ve web sitemizde yer alır.
Kordsa İş Etiği Kuralları’nın uygulanması Kordsa Üst Yönetimi ve Etik Kurulu’nun sorumluluğundadır. Uygulamayı yönetmek üzere her bir üretim tesisinde, Kordsa İş Etiği Kuralları’nın gereği gibi uygulanmasından sorumlu birer Etik Kural Danışmanı (Türkiye, Endonezya, Tayland, Brezilya, ABD) atanmıştır. Etik Kurulu, Global ve Lokal Etik Kural Danışmanı, Baş Hukuk Müşaviri ve Uyum Yöneticisi, Global İnsan Kaynakları Müdürü ve Global İç Denetim Müdüründen oluşur.
Çalışanları etik kurallar hakkında bilgilendirmek, politika ve kuralların anlaşılırlığını sağlamak amacıyla belirli dönemlerde eğitimler vermek ve bu konuda çalışanlarla sürekli iletişimi sağlamak Global/Lokal Etik Kural Danışmanlarının sorumluluğundadır.
Tüm çalışanlar işe başlarken Kordsa İş Etiği Kuralları’nı okuduklarına ve anladıklarına dair imza atarlar ve her yıl sonunda etik anketine katılırlar. Etik anketinde farkındalık yaratıcı ve riskleri gösterecek soru içerikleri bulunur. Yeni işe başlayan çalışanlara, online olarak veya yüz yüze video, vaka ve sorularla Eğitim Platformu üzerinden; etik eğitimi verilir. İş Etiği Uyum Formu, bir risk değerlendirme aracı konumundadır ve tüm çalışanlarımız tarafından kendi işlerindeki etik risklerine yönelik doldurulur.
Kordsa İş Etiği Kuralları ve ilgili tüm politikalar Etik Kural Danışmanlarının, Global Hukuk ve Uyum Departmanı ile Lokal Etik Kural Danışmanlarının önerileriyle Etik Kurulu tarafından gözden geçirilir, gerek duyulursa güncellenir ve Kordsa CEO’sunun onayı ile tüm çalışanlara duyurulur.
Bildirim ve şikayette bulunmak isteyen paydaşlarımız, Etik Kural Danışmanlarının isim, e-posta adreslerine (etik.tr@kordsa.com) ve telefonlarına, şirketimizin web sitesinden ulaşabilirler. Etik Kural Danışmanı ve/veya Etik Kurul, Kordsa İş Etiği Kuralları kapsamında etik kuralların ve bağlı politikaların ihlal edildiğine dair şikayet ve bildirimleri soruşturmak ve çözümlemek ile sorumludur. Sürekli hedefimiz gelen etik şikayetlerinin aynı yıl içinde %100 çözümlenmesidir.
Kordsa Etik Hattı, olası bir etik ihlali ile ilgili soru sormak ve/veya görüş paylaşmak için kullanılabilecek, gizliliğe önem veren bir iletişim aracıdır. Hat, bağımsız bir üçüncü parti şirket olan NAVEX Global tarafından EthicsPoint sistem sağlayıcısı ile yürütülmektedir. Yardım hattıyla iletişime geçtiğinizde, aktardığınız konu için ayrıntılı bir rapor oluşturulacak ve Global Etik ve Uyum tarafından acil, özel ve gizli bir şekilde ele alınacaktır. Etik Hattı ile iletişim kendi dilinizde sözlü ya da yazılı olarak ve yasaların izin verdiği ölçüde gizlilik gözetilerek yapılır. Çalışanlar ayrıca, konu ile ilgili yöneticilerine, Global Etik ve Uyum ekibine veya İnsan Kaynakları Departmanına da başvurabilir.
Kordsa, yürütülen bir etik ihlali soruşturmasında iş birliği yapan, endişesini dile getiren veya şüphelendiği bir etik ihlalini iyi niyetle bildiren bir çalışana karşı tutum alınmasına asla izin vermez. Daha sonra yanlış bir bildirim olduğu anlaşılsa bile, Kordsa, endişesini “iyi niyetle” dile getiren kişinin eylemini samimi ve doğru bir tutum olarak değerlendirir. Bu sebeple bildirim yapana karşı tavır aldığı, misilleme yaptığı tespit edilen herkes, iş akdinin ve/veya iş sözleşmelerinin feshi de dahil olmak üzere disiplin cezasına çarptırılır.
Herhangi bir bildirim yapıldıktan sonra, Global Etik ve Uyum ekibi her türlü ayrıntıyı gözden geçirecek ve vaka kapanana kadar bildirim yapan kişiyi gelişmelerden haberdar edecektir.
Bildirim nasıl yapılır?
Etik Hattı ya da Ethics Line
Çevrimiçi: kordsa.ethicspoint.com (masaüstü versiyonu) veya kordsa-mobile.ethicspoint.com (mobil versiyonu)
Kordsa olarak faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ile OECD Çok Uluslu Şirketler Rehberi, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Temel Sözleşmeleri, Uluslararası Çalışma Örgütü Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi ve tüm yasa ve düzenlemelerle uyumlu şekilde hareket etmeye; ülkemizin taraf olduğu uluslararası beyanname, ilke sözleşme ve prensipleri benimseyerek çalışanlarımızın tüm haklarını gözetmeye önem veriyoruz. Çalışanlarımıza dürüst ve adil yaklaşıyor, ayrımcı olmayan bir çalışma ortamı taahhüt ediyor ve çalışanların özlük haklarını tam ve doğru biçimde kullanmalarını garanti altına alıyoruz. Değer zincirimizde yer alan tedarikçi ve alt işverenlerimizde de insan haklarının korunmasını hem Tedarikçi Sürdürülebilirlik Değerlendirme Anketi hem de sözleşmelerimizin kapsamı ile gözetiyoruz.
Kordsa İş Etiği Kuralları insan ve çalışma hakları kapsamında şirketimize rehberlik eden politikamızdır. Buna ek olarak 2018 yılında İş Etiği Kurallarını destekleyen Kordsa İnsan Hakları Politikasını hazırladık. Bu politikanın uygulaması tüm Kordsa şirketleri, tesisleri ve tedarikçileri için geçerlidir. Politika gerek görüldükçe Etik Kurul tarafından gözden geçirilir ve olası değişiklikler Yönetim Kurulu kararı ile gerçekleştirilir. Politikanın koordinasyonu, Global Etik Kural Danışmanı sorumluluğu altındadır.
İş Etiği Kurallarımız ve İnsan Hakları Politikamız ana tedarikçi sözleşmelerimizin ekinde yer alır. Alt işveren çalışanlar işbaşı yaptıkları ilk gün Kordsa yetkilileri tarafından çalışma ve etik kuralları konusuda bilgilendirilirler. Ayrıca alt işveren çalışanlarımızın sözleşmelerinde sendikaya girmelerini kısıtlayıcı bir madde bulunmadığından dolayı çalışanlarımıza sendika yolu her zaman açıktır. Alt işveren çalışanlarımızın sigortalı olup olmadığı, yaşlarının 18’nin altında olup olmadığı, sosyal sigorta primleri ve maaş ödemelerinin yapılıp yapılmadığı Kordsa tarafından denetlenir. Şikâyet olması durumunda tedarikçimizi çalışanlarımız yerinde denetler.
Kordsa’da adil çalışma ortamın ihlâl edildiğini düşünen ya da şüphelenen çalışanlarımızın konuyu kendi müdürlerine, yönetimin bir üyesine, Yerel Etik Kural Danışmanı'na, Global Etik Kural Danışmanı’na veya etik hattı üzerinden Etik Kurulu’na bildirmeleri gerekir. Ayrıca şirketimizde insan hakları ihlallerine yönelik risk ve şikayetler üçüncü şahıslar tarafından dahili ve harici olarak denetlenir.
İç Denetim Bölümü süreç denetimleri esnasında insan hakları ve etik kapsamına giren unsurlar ve ilgili politikalara uyum denetimi, süreç denetimlerine entegre bir şekilde yürütülür. Aynı zamanda Kordsa etik koduna aykırı bir uygulamayla ilgili bildirim geldiğinde gerekli kontrol ve denetimler yapılır; bu konuda bölge etik sorumluları liderlik eder.
Her yıl insan kaynakları kapsamına girecek bir veya iki konu belirlendikten sonra beş ülkedeki tüm şirketlerimiz Sabancı Holding Denetleme Kurulu ve Kordsa bünyesinde bulunan Denetleme Kurulu tarafından denetlenir. Her yıl etik, insan hakları ve insan kaynakları içerikli hazırlanan rapor CEO ve Yönetim Kuruluna sunulur.
Internal Audit Task Management (IATASK) sistemine denetim bulguları girilerek sorumlu kişilere görevler atanır. Bir yılın sonunda denetim ekibi bir önceki senenin bulgularını denetlemek ve alınan aksiyonları yerinde takip edebilmek amacıyla takip denetimine gider. Takip denetiminin başarıyla sonuçlanmasından sonra denetim ekibinin onayıyla aksiyonlar kapatılır.
Kordsa'da işe yeni giren tüm çalışanlarımıza etik eğitimi verilir. Tüm çalışanlarımız gibi güvenlik personelimizin tamamı da işe girişten itibaren şirketimizin insan hakları politikalarını da içeren etik kuralları eğitimi alırlar. Eğitimler Türkiye, Tayland ve Endonezya’da hub (e-learning) platformu üzerinden verilirken, Brezilya ve Amerika’da ise etik eğitimi sınıf ortamında yapılır. Kordsa etik koduna aykırı bir durumla karşılaşıldığında, yaşanan duruma bağlı olarak çalışanların etik bilincini arttırmak amacıyla CEO’muz tüm organizasyonlarda farkındalık mesajları yayınlar. Kordsa olarak faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi ile OECD Çok Uluslu Şirketler Rehberi, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Temel Sözleşmeleri, Uluslararası Çalışma Örgütü Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi ve tüm yasa ve düzenlemelerle uyumlu şekilde hareket etmeye; ülkemizin taraf olduğu uluslararası beyanname, ilke sözleşme ve prensipleri benimseyerek çalışanlarımızın tüm haklarını gözetmeye önem veriyoruz. Çalışanlarımıza dürüst ve adil yaklaşıyor, ayrımcı olmayan bir çalışma ortamı taahhüt ediyor ve çalışanların özlük haklarını tam ve doğru biçimde kullanmalarını garanti altına alıyoruz. Değer zincirimizde yer alan tedarikçi ve alt işverenlerimizde de insan haklarının korunmasını hem Tedarikçi Sürdürülebilirlik Değerlendirme Anketi hem de sözleşmelerimizin kapsamı ile gözetiyoruz.
İş Etiği Kurallarımız ve İnsan Hakları Politikamız ana tedarikçi sözleşmelerimizin ekinde yer alır. Alt işveren çalışanlar işbaşı yaptıkları ilk gün Kordsa yetkilileri tarafından çalışma ve etik kuralları konusuda bilgilendirilirler. Ayrıca alt işveren çalışanlarımızın sözleşmelerinde sendikaya girmelerini kısıtlayıcı bir madde bulunmadığından dolayı çalışanlarımıza sendika yolu her zaman açıktır. Alt işveren çalışanlarımızın sigortalı olup olmadığı, yaşlarının 18’nin altında olup olmadığı, sosyal sigorta primleri ve maaş ödemelerinin yapılıp yapılmadığı Kordsa tarafından denetlenir. Şikâyet olması durumunda tedarikçimizi çalışanlarımız yerinde denetler.
Kordsa’da adil çalışma ortamın ihlâl edildiğini düşünen ya da şüphelenen çalışanlarımızın konuyu kendi müdürlerine, yönetimin bir üyesine, Yerel Etik Kural Danışmanı'na, Global Etik Kural Danışmanı’na veya etik hattı üzerinden Etik Kurulu’na bildirmeleri gerekir. Ayrıca şirketimizde insan hakları ihlallerine yönelik risk ve şikayetler üçüncü şahıslar tarafından dahili ve harici olarak denetlenir.
İç Denetim Bölümü süreç denetimleri esnasında insan hakları ve etik kapsamına giren unsurlar ve ilgili politikalara uyum denetimi, süreç denetimlerine entegre bir şekilde yürütülür. Aynı zamanda Kordsa etik koduna aykırı bir uygulamayla ilgili bildirim geldiğinde gerekli kontrol ve denetimler yapılır; bu konuda bölge etik sorumluları liderlik eder.
Her yıl insan kaynakları kapsamına girecek bir veya iki konu belirlendikten sonra beş ülkedeki tüm şirketlerimiz Sabancı Holding Denetleme Kurulu ve Kordsa bünyesinde bulunan Denetleme Kurulu tarafından denetlenir. Her yıl etik, insan hakları ve insan kaynakları içerikli hazırlanan rapor CEO ve Yönetim Kuruluna sunulur.
Internal Audit Task Management (IATASK) sistemine denetim bulguları girilerek sorumlu kişilere görevler atanır. Bir yılın sonunda denetim ekibi bir önceki senenin bulgularını denetlemek ve alınan aksiyonları yerinde takip edebilmek amacıyla takip denetimine gider. Takip denetiminin başarıyla sonuçlanmasından sonra denetim ekibinin onayıyla aksiyonlar kapatılır.
Kordsa olarak işe yeni giren tüm çalışanlarımıza etik eğitimi veriyoruz. Tüm çalışanlarımız gibi güvenlik personelimizin tamamı da işe girişten itibaren şirketimizin insan hakları politikalarını da içeren etik kuralları eğitimi alırlar. Eğitimler Türkiye, Tayland ve Endonezya’da keep (e-learning) platformu üzerinden verilirken, Brezilya ve Amerika’da ise etik eğitimi sınıf ortamında yapılıyor. Kordsa etik koduna aykırı bir durumla karşılaşıldığında, yaşanan duruma bağlı olarak çalışanların etik bilincini arttırmak amacıyla CEO’muz tüm organizasyonlarda farkındalık mesajları yayınlar.
Kordsa’nın 2014 yılında imzaladığı Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin (UN Global Compact) on temel prensibinden biri de yolsuzlukla mücadeledir. Tüm faaliyet ve işlemlerimizi yürütürken, her türlü kamu kurum ve kuruluşu, idari oluşum, sivil toplum örgütü ve siyasi partilere herhangi bir menfaat beklentisi olmaksızın eşit mesafede durur ve yükümlülüklerimizi bu sorumluluk bilinci ile yerine getiririz.
Kurumsal Yönetim İlkeleri’nin 3.5.2. numaralı ‘‘şirket, sosyal sorumluluklarına karşı duyarlı olur; çevreye, tüketiciye, kamu sağlığına ilişkin düzenlemeler ile etik kurallara uyar. Şirket, uluslararası geçerliliğe sahip insan haklarına destek olur ve saygı gösterir. İrtikap ve rüşvet de dahil olmak üzere yolsuzluğun her türlüsüyle mücadele eder.” maddesine uyumlu çalışırız.
Çalışanlarımızı, alt işverenlerimizi ve danışman ve avukatlar gibi iş ortaklarımızı da kapsayan, Türk yasalarını temel alan İrtikâp ve Rüşvetle Mücadele Politikamızı 2015’te hazırladık. Politikamız internet sitemizde bizimle çalışan tüm alt işveren, tedarikçi ve diğer paydaşlarımızın erişimine açıktır.
Kordsa’da yolsuzlukla mücadele ile ilgili iletişimi ve eğitimleri iş etiği kurallarımız çerçevesinde tüm çalışanlarımızı kapsayacak şekilde sağlıyoruz. Etik Komitesi ve İç Denetim fonksiyonları yolsuzluk içeren veya etik dışı davranışların duyurulması, ilgili aksiyonların alınması ve Sabancı Holding Etik Komitesine raporlanmasından sorumludur.
Ölçme ve izleme mekanizmalarımız; Etik Hattı ve İç Denetim Departmanı, Denetim Komitesi ve Holding düzeyinde gerçekleşen denetimlerdir. Etik Hattımız üzerinden rüşvet konusunda bir bildirim yapılır ve soruşturma açılırsa İç Denetim departmanı bunu denetim komitesine ayrıca raporlar. Ancak genel olarak etik raporlamasının içerisinde rüşvet ile ilgili ayrı bir bölüm yer almaz.
Kolaylaştırıcı ödemeler politikamızın 6.4. maddesinde açıkça yasaklanmıştır. Çalışanlarımız; aile üyeleri, arkadaşları, ya da üçüncü şahıslarla, onlara karşılıklı ya da tek taraflı yarar sağlayan bir iş ilişkisine hiçbir şekilde girmezler. Çalışanlar borsada hisse alım satımı da dahil olmak üzere, içeriden bilgi alarak ticaret yapmaktan kazanç sağlayamaz ve başkalarına da bunu yapma olanağını veremezler. Çalışanların doğrudan ya da dolaylı olarak bir işletme yönetmemeleri ve iş saatlerinde ya da dışında, ücret veya benzer bir kazanç karşılığında, bir kişi ve/veya kuruluş için çalışmamaları kuralları geçerlidir.
KORDSA, ISO 27001 Standardı şartları çerçevesinde Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemini (BGYS) benimsemeyi, uygulamayı, sürdürmeyi ve sürekli iyileştirmeyi taahhüt eder. KORDSA yönetimi, beklentilerini hedefler şeklinde açıkça belirtmiş ve aşağıdakileri başarmak için yönlendirme ve destek sağlamayı taahhüt etmiştir :
Kordsa Teknik Tekstil Anonim Şirketi (“Kordsa”), hukuk düzenine uyum konusunda azami özen göstermeyi geçmişinden bugüne benimsemiştir. Bu doğrultuda kişisel verilerin işlenmesi ve korunmasına yönelik 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanun ve ilgili alt yasal düzenlemelere (“Kanun”) uyum açısından da gerekli her türlü faaliyeti yürütmektedir. Kordsa Kişisel Verilerinin İşlenmesi ve Korunması Politikası (“KVK Politikası”), Kordsa’nın tüm birimlerinde, işlerinde veya süreçlerinde kişisel verilerin, Kanun kapsamında; toplandıkları meşru amaç ile sınırlı kalınarak özenle işlenmesi ve korunması için uygulanacak temel ilkelerin belirlenmesini hedefler. KVK Politikası’nın benimsenmesi ile veri güvenliği ilkesi başta olmak üzere Kanun’un veri işleme konusunda benimsediği temel ilkelerin Şirketimizde sürdürülebilir kılınması amaçlanmaktadır. Bu politikada, veri sorumlusu olarak Kordsa tarafından yürütülen faaliyetlerin Kanun’da yer alan düzenlemelere uyumu için temel prensipler belirlenmekte ve kişisel veri işleme faaliyetlerine ilişkin bilgi verilmektedir. KVK Politikası, Kordsa tarafından, tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir Veri Kayıt isteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla işlenen, Kordsa çalışanları dışında çalışan adayları, eski çalışanları, danışmanları, paydaşları, iş ortaklarının çalışanları ve ziyaretçiler gibi gerçek kişilere ait kişisel veriler için uygulanır. Kordsa çalışanlarına ilişkin kişisel veriler, Çalışanların Kişisel Verilrinin İşlenmesi ve Korunması Politikası kapsamında ele alınmaktadır. Kordsa, kişisel verilerin korunması konusunda farkındalık oluşturmak için gerekli sistemi kurar ve iç işleyişinin kişisel verilerin korunması ve işlenmesi mevzuatına uyumunu temin etmek için gereken düzeni sağlar. KVK Politikası, Kordsa internet sitesinde (www.kordsa.com) yayımlanır ve kişisel veri sahiplerinin (ilgili kişilerin) erişimine açıktır. İlgili mevzuatta gerçekleştirilecek değişiklik ve yeniliklere paralel olarak, Kordsa KVK Politikası’nda gerçekleştirilecek değişiklikler kişisel veri sahiplerinin kolaylıkla erişim sağlayabileceği şekilde veri sahiplerinin erişimine açılacaktır. Kanun ile işbu Kordsa KVK Politikası arasında çelişki bulunması halinde, yürürlükte bulunan Kanun hükümleri bağlayıcı kabul edilecektir.
Rakiplerimize ve paydaşlarımıza karşı olan sorumluluklarımızın bilincinde olarak, faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerde yürürlükte olan tüm yasa ve yönetmeliklere uygun olarak serbest ve adil rekabeti dünya çapında taahhüt ediyor ve rekabet hukuku kurallarına uyumu çok önemsiyoruz.
Bu kapsamda, faaliyet ve işlemlerimizde rekabet hukukuna uyumu gözetmek amacıyla Kordsa Rekabet Hukuku Politikası, Kordsa Rekabet Hukuku Uyum Kılavuzu ve rekabet hukukuna uyumu destekleyen ikincil dokümanlar hazırlanmıştır. Ek olarak, senede en az bir kez tüm çalışanlarımıza rekabet hukuku eğitimi verilmektedir.
Şirketimizin rekabet hukukuna uyumu üst yönetimimiz tarafından da yakından takip edilmekte ve önemsenmektedir. Bu kapsamda, çalışanlarımızın rekabet hukuku farkındalığını değerlendirebilmek ve rekabet hukuku risklerini önceden tespit edebilmek amacıyla Global Hukuk ve Uyum Departmanı tarafından yıllık olarak Rekabet Hukuku Uyum Değerlendirme Raporu hazırlanarak üst yönetimimiz ile paylaşılmaktadır.
Kordsa olarak çeşitli ülkelerde faaliyet gösterdiğimizden, belirli ürünlerimizin belirli ülkelere veya taraflara ithalatını, ihracatını veya yeniden ihracatını temel olarak yasaklayan karmaşık ticari yaptırımlara ve ihracat kontrol yasaları ve düzenlemelerine uyumu çok önemsiyoruz. Bu kapsamda, H.Ö. Sabancı Holding A.Ş. tarafından yayımlanan, yaptırımlar ve ihracat kontrollerine yönelik politika ve prosedürlere uygun olarak hazırlanan politika ve prosedürlerimiz çerçevesinde yaptırımlar ve ihracat kontrollerine uyumu sağlıyoruz. Kordsa olarak çeşitli ülkelerde faaliyet gösterdiğimizden, belirli ürünlerimizin belirli ülkelere veya taraflara ithalatını, ihracatını veya yeniden ihracatını temel olarak yasaklayan karmaşık ticari yaptırımlara ve ihracat kontrol yasaları ve düzenlemelerine uyumu çok önemsiyoruz. Bu kapsamda, H.Ö. Sabancı Holding A.Ş. tarafından yayımlanan, yaptırımlar ve ihracat kontrollerine yönelik politika ve prosedürlere uygun olarak hazırlanan politika ve prosedürlerimiz çerçevesinde yaptırımlar ve ihracat kontrollerine uyumu sağlıyoruz.
Kordsa Teknik Tekstil Anonim Şirketi (“Kordsa” veya “Şirket”) tarafından, www.kordsa.com/tr internet sitesini (“Site”) ziyaretlerinizde site üzerindeki deneyiminizi iyileştirmek amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Çerezler, Site’yi geliştirmek ve Site’deki bilgilerin güncel kalması ve kullanıcılar için faydalı olmaya devam etmesi için Şirket’in kesintisiz iyileştirmeler yapmasına olanak verir.
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca veri sorumlusu Kordsa Teknik Tekstil Anonim Şirketi tarafından hazırlanan bu Çerez Politikası (“Politika”) ile Site’de kullanılan çerezlerin cihazınıza yerleştirilmesi aracılığıyla otomatik yolla elde edilen kişisel verilerin işlenmesine ilişkin olarak, hangi amaçlarla hangi tür çerezlerin kullanıldığı ve bu çerezlerin nasıl yönetileceği hakkında bilgilendirme yapılması amaçlanmaktadır. Sitemizde kullanılan zorunlu çerezler haricindeki çerezler açık rızanız olması durumunda aktif olmaktadır ve bu konuya ilişkin rıza istendiği zaman Çerez Tercihleri üzerinden değiştirilebilmektedir.
Çerez Nedir ve Nasıl Veri Toplar?
Çerez, bir internet sitesini ziyaret ettiğinizde tarayıcınıza veya cihazınıza depolanan küçük boyutlu dosyalardır. Çerezler, kullanım sürelerine bağlı olarak, tarayıcı üzerinden internet sitesine yapılan bir sonraki ziyarette kullanıcının ve cihazının tanınmasına, kullanıcının tercihleri (örneğin dil tercihi veya site ayarları) ve geçmiş işlemleriyle ilgili bazı bilgilerin depolanmasına imkân tanır.
İnternet sitemizi ilk ziyaret ettiğinizde, çerez tercihlerinizle ilgili bir ekran ile karşılaşacaksınız. Bu ekranda kullanılmasına izin verdiğiniz çerezler doğrultusunda ilgili çerezler tarayıcınızda/cihazınızda saklanır.
Çerezlerin her biri genellikle aşağıdaki unsurları içerir:
Çerezler vasıtasıyla veriler otomatik yöntemlerle (insan müdahalesi olmaksızın) toplanır.
| Çerez Tipi | Sahipliklerine göre: |
|---|---|
| Birinci Taraf Çerezler | Doğrudan ziyaret edilen web sitesi veya Şirket tarafından cihaza yerleştirilmektedir. |
| Üçüncü Taraf Çerezler | Şirket ile iş birliği içerisinde olan, reklam veren veya analitik sistem gibi üçüncü bir tarafça cihaza yerleştirilen çerezlerdir. |
| Çerez Tipi | Aktif olduğu süreye göre: |
|---|---|
| Oturum Çerezleri | Kullanıcının tarayıcıyı kapatması veya oturumun sona ermesi süresine kadar depolanabilecek verileri sağlamaktadır. Kısa süreli çerezlerdir. |
| Kalıcı Çerezler | Çerezin kullanıcı tarafından silinme tarihine kadar veya çerez için belirli son kullanma tarihine kadar sürücüde yer alan çerezlerdir. Kalıcı çerezlerin kodlarında değişken süreli, yazılı bir son kullanma tarihi vardır. |
| Çerez Tipi | AKullanım amaçlarına göre: |
|---|---|
| Zorunlu (Teknik) Çerezler | Web sitesinde gezinmek ve sitenin güvenli alanlarına erişim gibi özelliklerin kullanılması için gerekli olan çerezlerdir. |
| İşlevsellik (Tercih) Çerezleri | Web sitesinde geçmişte yapılan seçimlerin (kullanıcı adı bilgisi, parola bilgisi, hangi dilin tercih edildiği vb.) ne olduğunu hatırlamasını sağlar. Web sitesine otomatik girişi sağlayan tercih çerezleri, işlevsel çerezler olarak da adlandırılmaktadır. |
| İstatistik (Analitik) Çerezleri | Performans çerezleri olarak da bilinen istatistik çerezleri, web sitesinin kullanımına ilişkin anonim ve istatistiksel veri sağlayan çerezlerdir. İstatistik çerezleri ile kullanıcının web sitesini nasıl kullandığı, ziyaret ettiği sayfalar, tıkladığı bağlantılar depolanabilmektedir. Anonim hale getirilen istatistik çerezleri, web sitesi kullanıcısını tanımlamak için kullanılmamaktadır. Bu çerezlerin amacı, web sitesini daha işlevsel hale getirmektir. |
| Pazarlama (Hedefleme) Çerezleri | İlgi alanlarınızın bir profilini oluşturmak ve diğer sitelerdeki alakalı reklamları göstermek amacıyla faaliyet gösteren firmalar tarafından kullanılabilen çerezlerdir. |
Çerezler Aracılığıyla Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları ve Hukuki Sebepleri
Zorunlu/Teknik Çerezler: Bu çerezler Site’nin düzgün çalışması için kullanılmaktadır. Zorunlu çerezler olmadan internet siteleri çalışamaz ve bu tür çerezler sistemlerimizden kapatılamazlar.
Zorunlu çerezler, Kanun’un (“Kanun”) 5/2-f maddesi uyarınca meşru menfaatimiz kapsamında kullanılır.
İşlevsellik Çerezleri: Bu çerezler tercihleri hatırlamak ve Site kullanımınızı kişiselleştirmek için kullanılır. Örneğin internet sitesinin dil ayarlarının korunmasını sağlayan, böylece her ziyaretinizde tekrar dil ayarlarını güncelleme zahmetinden kurtaran çerezler işlevsellik çerezleridir.
İşlevsellik çerezleri, Kanun’un 5/1 maddesi uyarınca açık rızanızın alınması halinde kullanılır.
Analitik Çerezler: Bu çerezler Site kullanımınızı ve işlevselliğini analiz etmemize ve kullanıcı deneyiminizi geliştirmemize yardımcı olur.
Analitik çerezleri Kanun’un 5/1 maddesi uyarınca açık rızanızın alınması halinde kullanılır.
Pazarlama/Reklam Çerezleri: Bu çerezler reklamları ilgi alanlarınıza göre özelleştirmek, aynı reklamın gösterilme sayısını sınırlandırmak, promosyon ve kampanya verimliliğini ölçmek ve bir reklamı görüntülendikten sonra ziyaretçinin davranışlarını anlamak amacıyla kullanılır.
Pazarlama çerezleri Kanun’un 5/1 maddesi uyarınca açık rızanızın alınması halinde kullanılır.
Sitede Kullanılan Çerezlere İlişkin Bilgiler
Sitede kullanılan çerezleri ve ne amaçla kullanıldıklarına ilişkin bilgileri aşağıdaki listede bulabilirsiniz:
| Çerez Adı | Çerez Sağlayıcı(Domain) | Taraf | Çerez Türü | Çerez Süresi | Çerez Tanımı |
|---|---|---|---|---|---|
| ASP.NET_SessionId | .www.kordsa.com | Birinci Taraf | Zorunlu | Oturum Süresince | Miscrosoft .NET tabanlı teknolojilerle yazılmış siteler tarafından kullanılan genel amaçlı platform oturum çerezi. Genellikle sunucu tarafından anonimleştirilmiş bir kullanıcı oturumunu sürdürmek için kullanılır. |
| __RequestVerificationToken_* | .www.kordsa.com | Birinci Taraf | Zorunlu | Oturum Süresince | Bu, ASP.NET MVC teknolojileri kullanılarak oluşturulan web uygulamaları tarafından ayarlanan sahteciliğe karşı bir çerezdir. Siteler Arası İstek Sahteciliği olarak bilinen bir web sitesine yetkisiz içerik gönderilmesini durdurmak için tasarlanmıştır. |
| __cf_bm | .www.linkedin.com | Üçüncü Taraf | Zorunlu | 22 dakika | Cloudflare'nin bot ürünleri, sitenizi kötü botlardan korumak için otomatik trafiği tanımlar ve azaltır. Cloudflare, __cf_bm tanımlama bilgisini, Bot Yönetimi veya Bot Dövüş Modu tarafından korunan Müşteri sitelerine erişen Son Kullanıcı cihazlarına yerleştirir. Bu bot çözümlerinin düzgün çalışması için __cf_bm tanımlama bilgisi gereklidir. |
| JSESSIONID | .www.linkedin.com | Üçüncü Taraf | Zorunlu | Oturum Süresince | JSESSIONID bir platform oturumu tanımlama bilgisidir ve JavaSunucu Sayfaları (JSP) olan siteler tarafından kullanılır. Çerez, sunucu tarafından anonim bir kullanıcı oturumunu sürdürmek için kullanılır. |
| TS01* | .www.kordsa.com | Birinci Taraf | Zorunlu | Oturum Süresince | İnternet sitemizin çalışması amacıyla gerekli olan çerezler olup talep etmiş olduğunuz bir hizmetin (log-in olma - form doldurma - gizlilik tercihlerinin hatırlanması) yerine getirilebilmesi için zorunlu olarak kullanılmaktadırlar. |
| TSaee2d3ee027 | .www.kordsa.com | Birinci Taraf | Zorunlu | Oturum Süresince | İnternet sitemizin çalışması amacıyla gerekli olan çerezler olup talep etmiş olduğunuz bir hizmetin (log-in olma - form doldurma - gizlilik tercihlerinin hatırlanması) yerine getirilebilmesi için zorunlu olarak kullanılmaktadırlar. |
| cookiespool_consent | .www.kordsa.com | Birinci Taraf | Zorunlu | 6 ay | Web sitesinde kullanılan çerezler için Cookiespool aracılığıyla ziyaretçiden alınan açık rıza seçimlerini saklamak için kullanılır. |
| YSC | .www.youtube.com | Üçüncü taraf | Performans | Oturum Süresince | Kullanıcının gördüğü YouTube videolarının istatistiklerini tutmak için benzersiz bir kimlik kaydeder. |
| G2MIsReadFirstPage1 | .www.kordsa.com | Birinci taraf | Performans | 5 gün | İlk sayfanın okunup okunmadığı ile ilgili bilgi saklar. |
| _ga | .www.kordsa.com | Birinci taraf | Performans | 400 gün | Bu çerez Google Analytics tarafından kullanıcıları ayırt etmek için kullanılır. |
| _ga_* | .www.kordsa.com | Birinci taraf | Performans | 400 gün | Bu çerez Google Analytics tarafından kullanıcıları ayırt etmek için kullanılır. |
| hj_*** | .www.kordsa.com | Birinci taraf | Performans | 30 gün | _hj ile başlayan çerezler topluluğunu yaratan Hotjar, sitemizdeki kullanıcı davranışlarını analiz ederek kullanıcı deneyimini iyileştirme, site performansını güçlendirme, dönüşüm oranlarımızı artırma gibi konularda bir yol haritası çıkartır. |
| _gid | .www.kordsa.com | Birinci taraf | Performans | 24 Saat | Kullanıcının internet sitesini nasıl kullandığına dair veriler oluşturmak için benzersiz bir ID/kimlik kaydetmeye yarar. |
| lang | .www.linkedin.com | Üçüncü taraf | Fonksiyonel | Oturum Süresince | Bir kullanıcının dil ayarını hatırlamak için kullanılır. |
| lidc | .www.linkedin.com | Üçüncü taraf | Fonksiyonel | 1 gün | Gömülü hizmetlerin kullanımını izlemek için sosyal ağ hizmeti LinkedIn tarafından kullanılır. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | .www.youtube.com | Üçüncü taraf | Pazarlama | 180 gün | Entegre YouTube videoları içeren sayfalarda kullanıcıların bant genişliğini tahmin etmeye çalışır. |
| VISITOR_PRIVACY_METADATA | .www.youtube.com | Üçüncü taraf | Pazarlama | 180 gün | Youtube için ziyaretçi bilgisi saklanır. |
| NID | .www.google.com | Üçüncü taraf | Pazarlama | 183 gün | Bu çerez, web sitesi istatistiklerini toplamak ve dönüşüm oranlarını ve Google reklam kişiselleştirmesini izlemek için kullanılır. |
| bcookie | .www.linkedin.com | Üçüncü taraf | Pazarlama | 365 gün | LinkedIn tarafından gömülü hizmetlerin kullanımını izlemek için kullanılır. |
| bscookie | .www.linkedin.com | Üçüncü taraf | Pazarlama | 365 gün | LinkedIn tarafından gömülü hizmetlerin kullanımını izlemek için kullanılır. |
| ig_did | .www.instagram.com | Üçüncü taraf | Pazarlama | 365 gün | Bu, Instagram kullanıcılarının ziyaretlerini izlemek için kullanılan bir hedefleme çerezidir. |
| ig_nrcb | .www.instagram.com | Üçüncü taraf | Pazarlama | 365 gün | Instagram'da gördüğünüz reklamların alakalı ve kişisel olduğundan emin olmak için benzersiz bir kimlik kullanır. |
| __Secure-ROLLOUT_TOKEN | .www.youtube.com | Üçüncü taraf | Pazarlama | 180 gün | Pazarlama amaçlı Youtube tarafından kullanılan bir çerezdir. Token bilgisi saklar. |
| c_user | .facebook.net | Üçüncü taraf | Pazarlama | 365 gün | Pazarlama ve reklam amaçlı Facebook tarafından kullanılan bir çerezdir. |
| guest_id | .twitter.com | Üçüncü taraf | Pazarlama | 180 gün | Pazarlama ve reklam amaçlı Twitter tarafından kullanılan bir çerezdir. Token bilgisi saklar. |
Çerezler Aracılığıyla İşlenen Kişisel Veriler
Politika’da belirtilen amaçlar ve hukuki sebepler dahilinde; çerezler vasıtasıyla kullandığınız tarayıcı ve işletim sistemi, IP adresi, kullanıcı ID, ziyaretinizin tarihi ve saati, etkileşim durumu (örneğin, Site’de bir hata uyarısı alıp almadığınız ya da Site’ye erişip erişemediğiniz gibi), Site’deki özelliklerin kullanımı, arama ifadeleri, Site’yi ne sıklıkta ziyaret ettiğiniz, sayfaları kaydırma hareketleri, eriştiğiniz sekmelere ilişkin bilgiler dahil kullanıcı işlem kayıtlarına ilişkin veriler toplanmakta ve işlenmektedir.
Çerezler Aracılığıyla İşlenen Verilerin Üçüncü Taraflarla Paylaşımı
Çerezler aracılığıyla toplanan kişisel verileriniz, Politika’da belirtilen amaçlar ve hukuki sebepler kapsamında yurtiçi ve yurtdışında yerleşik bilgi teknolojisi altyapısı tedarikçileri ile çerezlere ilişkin hizmet sağlayıcılara aktarılmaktadır. Kişisel verileriniz ayrıca yetkili kurum ve kuruluşlara bilgi sunulması ihtiyacının ortaya çıkması halinde (örneğin bir uyuşmazlık nedeni ile adli merciler ile paylaşım), yetkili kurum ve kuruluşlar ile de paylaşılacaktır. Verileriniz aktarılırken Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen kişisel verilerin aktarılmasına ilişkin kurallara uygunluk sağlanmaktadır.
Çerezlerin Yönetimi
Tarayıcınızdaki ayarları değiştirerek ya da web sitesi çerez tercihlerinizi işaretleyerek, çerezleri kabul etme veya engelleme imkanına sahipsiniz. Ancak, çerezler engellendiğinde, web sitemizin tüm interaktif özelliklerini kullanamayabilirsiniz.
Buradaki Çerez Kontrol Paneli ile istediğiniz zaman çerez ayarlarınızı değiştirebilirsiniz. Ayarlarınızı etkin hale getirmek için sayfayı yenilemeniz gerekebilir.
Tarayıcı ayarlarından da çerezleri yönetme imkanına sahipsiniz. Çerezlerin devre dışı bırakılması yöntemi her tarayıcı için farklılık arz edebilir. Çerezleri nasıl devre dışı bırakacağınız hakkında, kullandığınız tarayıcıya ait linke tıklayarak bilgi alabilirsiniz:
İlgili Kişi Hakları
Çerezler aracılığıyla toplanan kişisel verilerinize ilişkin olarak Kanun’un 11. maddesi ilgili kişi haklarını düzenlemektedir. Kişisel verisi Kordsa tarafından işlenen tüm gerçek kişiler, Kanun uyarınca Şirketimize başvurma ve Kanun’da sayılmış yasal haklarını kullanma hakkına sahiptir. Haklarınızı kullanmak istemeniz durumunda www.kordsa.com/tr internet adresinde yer alan Veri Sahibi Başvuru Formu’nu doldurarak aşağıda belirtilen yöntemlerden biri ile bize iletebilirsiniz:
Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de yer alan diğer yöntemlerle taleplerinizi bize iletebilirsiniz.
Bu Politika ve kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin tüm sorularınız için, veri.sorumlusu@kordsa.com e-posta adresi üzerinden Şirket İrtibat Kişisi ile iletişime geçebilirsiniz.
Son Güncellenme Tarihi: 28/11/2024
Çerez İzleme Tercihleri
Kordsa Türkiye, İş sağlığı ve güvenliği konularında, ulusal ve uluslararası mevzuatların,standartların, müşteri isteklerinin gerekliliklerini temel alarak; tüm çalışanlar, stajyerler, tedarikçiler, altişveren çalışanları, ziyaretçiler ve iş ortakları dâhil olmak üzere ilgili tüm tarafların katılımıyla iş sağlığı ve güvenliği sorumluluklarını yerine getirir.
Kordsa Türkiye, İş kazası ve meslek hastalıklarına yol açabilecek tehlike kaynaklarının ortadan kaldırılması veya kabul edilebilir seviyeye indirilmesi amacıyla güvensiz hareket ve durumları önleyici çalışmalar yapar ve bu çalışmalara çalışanlar ve ilgili paydaşların katılımını sağlar.
Faaliyet gösterdiği tüm alanlarda en temel değeri olan çalışanlarının, iş ortaklarının, müşterilerinin ve ziyaretçilerinin sağlık ve güvenliği Kordsa Türkiye’nin en büyük önceliğidir. Bu doğrultuda, Kordsa Türkiye sağlıklı bireylerin ve iş gücünün oluşturulmasına yönelik sorumluluğunun gereği olarak;
Kordsa Türkiye olarak, faaliyetlerimize öncülük eden sürdürülebilir büyüme hedefine ulaşmanın ancak tüm iş süreçlerinde çevre ve insan odaklı politikalar izlemeyi ilke edinerek, sürdürülebilir Çevre ilkelerini yaşattığımız sürece mümkün olduğu, bununla birlikte:
Kordsa, TS ISO/IEC 42001 standardı kapsamında Yapay Zekâ Yönetim Sistemi’ni (AIMS) benimsemeyi, uygulamayı, etkinliğini sürdürmeyi ve gelişen ihtiyaçlara göre sistemin performansını artırmayı taahhüt etmektedir. KORDSA yönetimi, beklentilerini hedefler şeklinde açıkça belirtmiş ve aşağıdakileri başarmak için yönlendirme ve destek sağlamayı taahhüt etmiştir :
